임신기 근로시간 단축, 12주 이내·32주 이후 하루 2시간 줄여도 월급 그대로
임신 12주 이내 또는 32주 이후인 근로자는 하루 2시간 근로시간 단축을 신청할 수 있고, 회사는 이를 허용해야 합니다. 줄어든 시간만큼 임금을 깎을 수도 없습니다(근로기준법 제74조 제7항·제8항). 유산·조산 위험 질환을 진단받았다면 임신 전 기간에 쓸 수 있습니다. 시작하려는 날의 3일 전까지 의사 진단서를 붙인 문서로 회사에 내면 됩니다. 임신 주수별로 쓸 수 있는지 대상 기간은 2025년 … 더 읽기