임신 12주 이내 또는 32주 이후인 근로자는 하루 2시간 근로시간 단축을 신청할 수 있고, 회사는 이를 허용해야 합니다. 줄어든 시간만큼 임금을 깎을 수도 없습니다(근로기준법 제74조 제7항·제8항). 유산·조산 위험 질환을 진단받았다면 임신 전 기간에 쓸 수 있습니다. 시작하려는 날의 3일 전까지 의사 진단서를 붙인 문서로 회사에 내면 됩니다.
임신 주수별로 쓸 수 있는지
대상 기간은 2025년 2월 23일부터 “36주 이후”에서 “32주 이후”로 넓어졌습니다.
| 임신 주수 | 근로시간 단축 |
|---|---|
| 12주 이내 | 신청하면 회사가 허용해야 함 |
| 13주~31주 | 법으로 정한 단축 기간은 아님(회사와 합의하면 가능) 단, 유산·조산 위험 질환을 진단받았다면 허용해야 함 |
| 32주 이후 출산까지 | 신청하면 회사가 허용해야 함 |
유산·조산 위험이 있는 근로자는 근로기준법 시행규칙 제12조의3에 따라 별표 3의 질환을 임신 중에 진단받은 사람입니다. 이때는 주수와 관계없이 단축을 신청할 수 있습니다.
하루 근로시간별 단축 시간과 임금
| 지금 하루 근로시간 | 단축 뒤 | 임금 |
|---|---|---|
| 8시간 | 6시간(2시간 단축) | 그대로 |
| 7시간 | 6시간까지 줄이도록 허용할 수 있음 | 그대로 |
| 6시간 이하 | 법에 정한 단축 없음 | — |
하루 8시간, 월급 300만 원을 받는 근로자가 임신 10주부터 하루 6시간만 일해도 월급은 300만 원 그대로입니다. 단축한 시간을 빼고 월급을 주면 제74조 제8항 위반입니다. 하루 8시간 미만으로 일하는 사람은 법에 “6시간이 되도록 허용할 수 있다”고만 적혀 있어, 7시간 근로자는 회사와 협의해 6시간으로 줄이세요.
신청하는 방법
신청 방법은 근로기준법 시행령 제43조의2에서 확인할 수 있습니다.
- 언제까지: 단축을 시작하려는 날의 3일 전까지 내세요.
- 무엇을 적나: 임신 기간, 단축 시작 예정일과 끝나는 예정일, 단축 뒤 출근·퇴근 시각을 적으세요. 회사 양식이 없으면 이메일 같은 전자문서도 됩니다.
- 무엇을 붙이나: 의사의 진단서를 붙이세요. 같은 임신으로 다시 신청할 때(예: 12주 이내에 쓰고 32주에 다시 신청)는 진단서를 또 내지 않아도 됩니다.
출근을 1시간 늦추고 퇴근을 1시간 당기는 식으로 나눠도 됩니다. 단축 대신 하루 근로시간은 그대로 두고 출퇴근 시각만 바꾸고 싶다면 제74조 제9항에 따라 따로 신청할 수 있습니다. 이것도 변경 예정일 3일 전까지 진단서를 붙여 내야 합니다. 회사는 사업 운영에 중대한 지장이 있거나 바꾼 시각이 임신 근로자의 안전·건강 관련 법령에 어긋나는 경우에만 거절할 수 있습니다(시행령 제43조의3).
회사가 거부하거나 임금을 깎으면
단축 신청을 허용하지 않은 사용자에게는 근로기준법 제116조에 따라 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다. 출퇴근 시각 변경을 허용하지 않은 경우도 같습니다. 신청서와 회사의 답을 문서나 이메일로 남겨 두고, 고용노동부 고객상담센터(1350)에 상담하거나 관할 지방고용노동관서에 신고하세요.
상시 근로자 4명 이하 사업장에도 제74조가 적용됩니다(근로기준법 시행령 제7조·별표 1). 작은 회사라도 근로시간 단축, 시간외근로 금지, 출산전후휴가는 똑같이 보장됩니다.
임신 중 함께 보장되는 것
| 내용 | 근거 |
|---|---|
| 시간외근로(연장근로) 금지, 요구하면 쉬운 일로 바꿔 줘야 함 | 제74조 제5항 |
| 임산부 정기건강진단(태아검진)에 필요한 시간 허용, 그 시간 임금 삭감 금지 | 제74조의2(상시 5명 이상 사업장) |
| 출산전후휴가 90일(미숙아 100일, 쌍둥이 이상 120일), 출산 뒤 45일(쌍둥이 이상 60일) 이상 | 제74조 제1항 |
| 휴가가 끝나면 같은 업무나 같은 수준의 임금을 주는 직무로 복귀 | 제74조 제6항 |
임신 중 받을 수 있는 진료비 지원은 임산부 바우처 금액표에서, 출산전후휴가 90일 동안 받는 급여는 출산휴가 급여 상한표에서, 출산 뒤 육아휴직 급여는 육아휴직급여 상한표에서 확인하세요.