2026 출산휴가 급여, 90일 상한 660만 원·배우자 20일 168만 원과 회사 규모별 지급표

2026년 출산휴가 급여는 휴가 90일 동안 통상임금을 받되, 고용보험에서 나오는 돈은 최대 660만 원(30일에 220만 원꼴)입니다. 쌍둥이 이상이면 120일 880만 원, 미숙아를 낳았으면 100일 733만 3,330원이 상한입니다. 배우자 출산전후휴가 20일 급여는 168만 4,210원까지입니다(고용노동부 고시 제2026-67호). 회사가 우선지원 대상기업(중소기업)이면 90일 내내 고용보험에서 받고, 대기업이면 처음 60일은 회사가 월급을 주고 마지막 30일만 고용보험에서 받습니다. 신청은 고용24나 고용센터에서 … 더 읽기

고용유지지원금, 휴업 전날 이 서류 안 내면 한 푼도 못 받는다

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매출이 꺾여 직원을 내보내야 하나 고민하는 사장님이라면, 해고 대신 고용유지지원금을 먼저 따져볼 필요가 있다. 경영난으로 휴업이나 휴직을 실시하고 근로자에게 수당을 지급하면, 그 금액의 최대 3분의 2를 정부가 되돌려주는 제도다. 그런데 이 돈에는 결정적인 함정이 하나 있다. 휴업을 이미 시작한 뒤에 신청하면 단 한 푼도 받지 못한다. 순서가 곧 돈이라는 뜻이다. 이 글은 지원 요건과 지원율, … 더 읽기

실업급여 이직확인서, 요청 후 10일이 지나면 고용센터에 요청하세요

실업급여 이직확인서, 회사가 미루면 첫 수급이 통째로 밀립니다 설명하는 썸네일 이미지

이직확인서는 회사가 작성하는 서류로, 퇴직자가 발급을 요청하면 10일 이내에 발급하거나 고용센터에 제출해야 합니다. 기한을 넘기면 최대 30만 원, 내용을 사실과 다르게 적으면 최대 300만 원의 과태료가 부과될 수 있습니다(고용24 — 이직확인서 제도 안내). 10일이 지나도 처리되지 않으면 고용센터에 이직확인서 발급요청서를 내면 됩니다. 왜 이 서류가 먼저인가 이직확인서에는 이직일, 이직사유, 피보험단위기간, 평균임금, 1일 소정근로시간이 들어갑니다. 고용센터는 … 더 읽기

실업급여 금액 계산, 2026년 하루 상한 68,100원·하한 66,048원

고용보험 실업급여, 받는 액수가 사람마다 다른 5가지 이유 설명하는 썸네일 이미지

2026년 구직급여는 이직 전 3개월 평균임금의 60%이고, 하루 상한 68,100원입니다. 1일 소정근로시간이 8시간인 사람은 하루 하한 66,048원이 보장됩니다. 상한과 하한 차이가 2,052원뿐이라 하루 금액은 대부분 비슷하고, 총액은 받는 날수에 따라 크게 달라집니다. 계산 순서 2026년 상한액은 2025년 12월 16일 국무회의에서 고용보험법 시행령을 고치면서 66,000원에서 68,100원으로 올랐습니다. 최저임금이 오르면서 하한액이 상한액보다 높아지는 것을 막으려고 올렸습니다. 하한액은 … 더 읽기

고용지원금 완전 가이드, 청년·중장년·사업주별 2026 종류와 신청 절차 한눈에 정리

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고용지원금은 사업주와 근로자, 구직자까지 모두를 대상으로 정부가 인건비·훈련비·수당을 보조해 주는 정책 묶음이다. 2026년에는 청년일자리도약장려금이 1인당 최대 1,200만 원으로 확대됐고, 두루누리 사회보험료 지원은 보험료의 80%까지 국가가 부담한다. 같은 사람이 종류에 따라 사업주 자격으로도, 근로자 자격으로도 동시에 받을 수 있어 자기 상황에 맞춰 한 번에 정리해 두면 누락 없이 챙길 수 있다. 이 글에서는 2026년 고용지원금의 종류·자격·금액·신청 … 더 읽기

실업급여 신청기간, 퇴사 다음 날부터 12개월이면 끝납니다

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실업급여를 받을 수 있는 기간은 이직일 다음 날부터 12개월입니다(고용보험법 제48조). 이 12개월이 지나면 소정급여일수가 남아 있어도 지급이 끝납니다. 그래서 신청이 늦어질수록 받는 날이 그대로 줄어듭니다. 신청 마감일이 따로 있지는 않지만 받을 수 있는 기간이 정해져 있습니다. 늦게 신청하면 며칠이 줄어드나 실제로 받을 수 있는 날은 남은 수급기간에서 대기기간 7일을 뺀 날수와 소정급여일수 중 적은 쪽입니다. … 더 읽기

2026 육아휴직급여, 1~3개월 월 250만 원·4~6개월 200만 원·7개월부터 160만 원 상한

2026 육아휴직급여, 1~3개월 월 250만 원·4~6개월 200만 원·7개월부터 160만 원 상한 2

2026년 육아휴직급여는 1~3개월째 통상임금 100%(월 상한 250만 원), 4~6개월째 100%(상한 200만 원), 7개월째부터 80%(상한 160만 원)이고, 하한은 월 70만 원입니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 30일 이상 육아휴직을 하고, 휴직 전 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이면 받습니다. 신청은 휴직을 시작하고 1개월이 지난 뒤부터 휴직이 끝난 뒤 12개월 안에 고용24나 고용센터에서 … 더 읽기

퇴직금 계산 방법, 1일 평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365와 월급별 금액표

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퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)로 계산합니다. 1년 이상 일하고 4주 평균 주 15시간 이상 일한 근로자라면 받을 수 있습니다. 상여금과 연차수당이 없는 월급 300만 원 근로자의 퇴직금은 1년마다 약 293만 원입니다. 회사는 퇴직한 날부터 14일 안에 지급해야 합니다. 내 날짜와 금액을 넣어 보려면 고용노동부 퇴직금 계산기를 쓰세요. 퇴직금을 받는 조건 계속근로기간 … 더 읽기

노인 일자리 지원 조건

노인 일자리 지원 조건 3

노인 일자리 지원은 한국 정부와 지자체가 만 60세 이상 어르신의 사회 참여·소득 보조를 위해 운영하는 종합 복지 제도다. 보건복지부·지자체·시니어클럽·복지관이 함께 운영하며, 매년 90만 개 이상의 일자리가 제공된다. 이 글은 노인 일자리 지원의 자격·신청·종류·금액·세제 혜택을 정리한다. 목차 Toggle 노인 일자리 — 정의·목적 지원 자격 일자리 종류 — 4가지 매월 활동비·급여 신청 절차 활동 기간·휴무 건강·사회보험 일자리 … 더 읽기

4대 보험 이해하기, 사회초년생이 알아야 할 기초 상식

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4대 보험 이해하기가 어려우신가요? 첫 월급 명세서를 보면 4대 보험료가 공제되어 있는데, 이게 뭔지 잘 모르는 분이 많아요. 이 글에서 4대 보험이 무엇인지, 왜 내는지, 얼마나 내는지 쉽게 설명해드릴게요. 목차 Toggle 4대 보험이란 국민연금 건강보험 고용보험 산재보험 보험료 계산 예시 왜 내야 하나요 받을 수 있는 혜택 체크리스트 비교표 자주 묻는 질문 실전 팁 마무리 … 더 읽기