2026년 최저시급은 10,320원으로, 전년 대비 2.9%(290원) 인상됐다. 17년 만에 노사 합의로 결정된 역사적 합의였으며, 2026년 1월 1일부터 업종 구분 없이 모든 사업장에 동일 적용된다. 시급 자체보다 중요한 것은 주휴수당·월급 환산·알바 계산법·미지급 신고 절차다. 이 글은 2026 최저시급을 기준으로 정리하고, 계산·주휴수당·업종별 적용·미지급 구제 방법까지 한 번에 안내한다.
2026년 최저시급 핵심 숫자
- 시급: 10,320원 (전년 10,030원 대비 290원·2.9%↑)
- 일급: 82,560원 (하루 8시간 기준)
- 주급: 495,360원 (주 40시간 + 주휴 8시간)
- 월급: 2,156,880원 (주 40시간, 월 209시간 기준)
- 연봉 환산: 약 25,882,560원
- 적용일: 2026년 1월 1일 ~ 12월 31일
- 적용 범위: 업종 구분 없이 전 사업장 동일
최저시급은 어떻게 정해지나
최저임금은 최저임금위원회에서 심의·의결하고 고용노동부 장관이 8월 5일까지 고시한다. 2026년 인상률 2.9%는 2008년 이후 17년 만에 노사 합의로 결정된 특별한 사례다. 경제 성장률 전망·물가상승률·근로자 생계비·기업 지불 능력을 종합적으로 고려해 결정된다.
주휴수당 계산 — “시급 × 8시간” 추가
주휴수당은 주 15시간 이상 근무한 근로자에게 유급 휴일(주 1일)을 보장하는 제도다. 2026년 기준 주휴수당 계산은 다음과 같다.
- 대상: 주 15시간 이상 근무, 약정된 소정근로일 모두 출근
- 계산: “주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간 × 시급”
- 예시: 주 40시간 근무 시 → 8시간 × 10,320원 = 82,560원 추가 지급
- 포함: 주휴수당은 월급 계산 209시간에 이미 반영됨
- 제외: 주 14시간 이하 단시간 근로자는 주휴수당 미지급
따라서 시급 10,320원을 받는다면 주 40시간 일할 때 실제 수령액은 주 495,360원(시급 × 48시간)이 된다.
근무 시간별 월급 환산표
| 근무 형태 | 주 근무시간 | 월 근무시간(주휴 포함) | 월급 |
|---|---|---|---|
| 풀타임(주 5일·8시간) | 40시간 | 209시간 | 2,156,880원 |
| 주 4일 8시간 | 32시간 | 167시간 | 1,723,440원 |
| 주 3일 8시간 | 24시간 | 125시간 | 1,290,000원 |
| 주 20시간(단시간) | 20시간 | 104시간 | 1,073,280원 |
| 주 15시간(최소 주휴) | 15시간 | 78시간 | 804,960원 |
| 주 14시간 이하 | 14시간 | 60시간 | 619,200원(주휴 없음) |
알바·청소년·외국인 최저시급
- 일반 알바: 10,320원 동일 적용, 주 15시간 이상이면 주휴수당 포함
- 청소년(만 18세 미만): 동일 시급 적용. 1일 7시간·주 35시간 초과 금지
- 외국인 근로자(E-9·E-7): 한국인과 동일 시급. 차별 금지 원칙
- 수습 근로자: 1년 이상 근로계약 + 단순노무 외 업무 시 첫 3개월 90% 지급 가능(9,288원)
- 장애인: 장애인 고용장려금 대상이지만 최저임금 적용 제외 가능(사용자 인가 시)
업종별·근로 형태별 차등 적용 여부
2026년에도 업종별 차등 적용은 도입되지 않는다. 편의점·식당·청소 등 모든 업종에 동일 시급이 적용된다. 다만 다음 경우 예외가 있다.
- 수습 감액: 1년 이상 근로계약 체결 후 첫 3개월, 단순노무 직종은 제외
- 동거 가족: 가족끼리 운영하는 사업장은 최저임금 적용 제외
- 가사 사용인: 가사도우미 등 일부 예외 직종
- 장애인 인가: 노동능력이 현저히 낮다고 인정된 경우
최저임금 미지급 — 이렇게 신고한다
사업주가 최저임금을 지급하지 않으면 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금 대상이다. 신고 절차는 간단하다.
- 증빙 확보: 근로계약서, 급여 명세서, 통장 입금 내역, 출근 기록
- 지방고용노동청 신고: 전국 지방노동청 또는 고용노동부 민원마당 온라인 접수
- 노무사 상담: 복잡한 경우 무료 노무 상담 활용(1350 고용노동부 상담센터)
- 조사·시정지시: 근로감독관이 사업장 방문 조사 후 시정지시
- 체불금 청구: 미지급 확정 시 소액체당금 제도로 최대 1,000만 원까지 지급
최저임금 주요 계산 예시
- 편의점 주말 알바(주 20시간): 20시간 + 주휴 4시간 = 24시간 × 10,320원 = 주 247,680원
- 카페 평일 3일(주 24시간): 24시간 + 주휴 5시간 = 29시간 × 10,320원 = 주 299,280원
- 공장 풀타임(주 40시간): 월 209시간 × 10,320원 = 월 2,156,880원
- 식당 주 30시간: 30시간 + 주휴 6시간 = 36시간 × 10,320원 = 주 371,520원
- 배달 알바(주 12시간, 주휴 없음): 12시간 × 10,320원 = 주 123,840원
4대보험·세금 공제 후 실수령
2026년 월 209시간 기준 월급 2,156,880원의 4대보험·소득세 공제 후 실수령액은 약 195만 원 내외(미혼·부양가족 0명 기준)다. 공제 항목은 다음과 같다.
- 국민연금: 4.5% (약 97,060원)
- 건강보험: 3.545% (약 76,462원)
- 장기요양: 건강보험의 12.95% (약 9,902원)
- 고용보험: 0.9% (약 19,412원)
- 근로소득세·지방소득세: 소득 수준별 간이세액표 적용(약 10,000원 내외)
자주 묻는 질문
Q. 2026 최저시급은 얼마이고 언제부터 적용되나요?
2026년 최저시급은 10,320원이다. 전년 대비 290원(2.9%) 인상됐으며 2026년 1월 1일부터 전 업종에 동일 적용된다.
Q. 주 15시간 미만 일하면 주휴수당을 못 받나요?
맞다. 주 15시간 이상 근무하고, 해당 주 소정근로일에 모두 출근해야 주휴수당이 발생한다. 단시간 알바는 이 기준을 반드시 확인하자.
Q. 수습 기간 동안 최저시급의 90%만 받아도 합법인가요?
제한적으로 합법이다. ① 1년 이상 근로계약, ② 단순노무 외 업무, ③ 첫 3개월 이내 모든 조건 충족 시만 90% 감액 가능하다. 단순 알바에는 적용되지 않는다.
Q. 외국인 근로자(E-9)도 한국인과 동일 시급을 받나요?
네, 국적·체류자격과 무관하게 동일 시급이 적용된다. 차별 지급 시 사업주는 형사 처벌 대상이다.
Q. 최저시급보다 적게 받았는데 지금이라도 돌려받을 수 있나요?
가능하다. 근로기준법상 임금채권 시효는 3년이다. 3년 이내 미지급분은 고용노동부 신고·노무사 상담을 통해 받을 수 있다.
마무리
2026년 최저시급 10,320원은 단순 숫자를 넘어 청년·알바생·중소기업 근로자의 실수령과 직결되는 핵심 지표다. 주휴수당·월급 환산·수습 규정을 정확히 알고 있으면 사업주·근로자 모두 분쟁을 줄일 수 있다. 미지급 사례가 있다면 고용노동부 1350 상담센터와 민원마당을 적극 활용하자. 관련 소득·세무 정보는 퇴직금 계산 방법 2026, 2026 자발적 퇴사 실업급여 조건, 실업급여 수급 기간과 지급일도 참고하자.